人才激勵政策

發布時間:2019-08-19 來源:人才山東

1、齊魯杰出人才獎,每3年評選一次,每次評選不超過2人,每人獎勵300萬元,并設置齊魯杰出人才提名獎,每次評選不超過10人,每人獎勵50萬元。經批準,可授予齊魯杰出人才獎獲得者山東省勞動模范或者山東省先進工作者榮譽稱號,給予齊魯杰出人才提名獎獲得者記一等功獎勵。(政策來源:關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見(魯發〔2017〕26號))   

責任單位:       

省委組織部人才工作處:0531—51775084

 

魯發〔2017〕26號

2、省科學技術最高獎,授予在當代科學技術前沿取得重大突破或者在促進科學技術發展中有重大貢獻的個人,或在科學技術創新、科學技術成果轉化和高新技術產業化中,取得重大技術發明、技術創新,創造了巨大經濟效益、生態效益或者社會效益的個人。每年授獎人數不超過2名,獎金為每人100萬元。(政策來源:山東省科學技術獎勵辦法(山東省人民政府令第187號))

責任單位:

省科技廳成果轉化與區域創新處:0531—66777227

 

 

山東省人民政府令第187號

3、齊魯友誼獎,省人民政府授予在我省工作外國專家的最高榮譽,一般每年評選表彰一次。對在我省工作期間作出突出貢獻的外國專家,省人民政府授予“齊魯友誼獎”并按國家要求推薦申報國家“友誼獎”。(政策來源:山東省外國專家管理辦法(魯政辦發〔2011〕48號))

責任單位:

省科技廳外國專家服務處:0531—66777274

魯政辦發〔2011〕48號

4、在魯工作的中國科學院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼,國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼,以及省級人民政府頒發的科學、教育、技術、文化、衛生體育、環境保護等方面的獎金,免予征收個人所得稅。(政策來源:關于進一步做好全省引進高層次人才稅收服務工作的通知(魯地稅發〔2016〕4號))

責任單位:

省稅務局個人所得稅處0531—82613686

5、加大科研獎勵力度,2019年起,對承擔國家科技重大專項和重點研發計劃等項目的單位,省財政按項目上年實際國撥經費的3—5%獎勵研發團隊,每個項目最高60萬元,每個單位獎勵額最高400萬元;對獲得國家自然科學、技術發明、科學技術進步一、二等獎項目的第一完成單位,省財政一次性分別給予一等獎500萬元、二等獎100萬元獎勵,獎勵資金70%用于單位科技研發和成果轉化,30%獎勵主要完成人(研究團隊);對獲得國家科技進步特等獎的采取“一事一議”方式給予獎勵。(政策來源:山東省人民政府關于印發支持實體經濟高質量發展的若干政策的通知(魯政發〔2018〕21號))

責任單位:

省科技廳引進智力與出國培訓管理處(科技人才工作處):0531—66777153

省工業和信息化廳科技處:0531—86062354

魯政發〔2018〕21號

6、留學人員在我省創辦的小微企業,可申請最高額度300萬元的創業擔保貸款,本人可申請最高額度10萬元的創業擔保貸款。(政策來源:關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見(魯發〔2017〕26號))

責任單位:

省地方金融監管局保險與擔保處:0531—86061678

魯發〔2017〕26號

7、各類科技人才或來魯投資創業的高層次人才,以科技發明、股權等非貨幣資產投資應納的個人所得稅,一次性繳納困難的,可由個人提出申請,在5年內分期繳納。高新技術企業轉化科技成果,給予本企業相關技術人員的股權獎勵,個人一次繳納稅款有困難的,可自行制定分期繳稅計劃,在不超過5個公歷年度內(含)分期繳納。(政策來源:關于進一步做好全省引進高層次人才稅收服務工作的通知(魯地稅發〔2016〕4號))

責任單位:

省稅務局個人所得稅處0531—82613686

8、依法批準設立的非營利性科研機構、高校等單位的科技人員,通過科研與技術開發所創造的職務創新成果,采取轉讓、許可方式進行成果轉化的,在相關單位取得轉化收入后三年內發放的現金獎勵,減半計入科技人員當月個人工資薪金所得計征個人所得稅。(政策來源:關于科技人員取得職務科技成果轉化薪金獎勵有關個人所得稅政策的通知(財稅〔2018〕58號))

責任單位:

省稅務局個人所得稅處0531—82613686

財稅〔2018〕58號

9、對獲得世界技能大賽金牌的選手,可直接晉升為高級技師并破格認定為當年度“齊魯首席技師”;獲得世界技能大賽銀牌、銅牌的選手,可直接晉升為高級技師并破格認定為當年度“山東省有突出貢獻的技師”。對入選世界技能大賽國家集訓隊的選手,認定為當年度“山東省技術能手”,并在現有職業資格等級的基礎上晉升一級職業資格。對我省獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手,分別給予50萬元、20萬元、10萬元和5萬元獎勵;獲得世界技能大賽中國選拔賽和國家級一類職業技能競賽項目前3名的選手,分別給予5萬元、2萬元和1萬元獎勵;入選世界技能大賽國家集訓隊的選手給予8000元獎金;對獲得省級一類職業技能競賽項目的1、2、3名選手分別給予5000元、3000元和2000元獎勵。(政策來源:關于山東省高技能人才培養特色載體建設工程的實施意見(魯人社發〔2017〕10號))

責任單位:

省人力資源社會保障廳職業能力建設處:0531—86013605

魯人社發〔2017〕10號     

10、每年遴選獎勵一批為我省新引進高層次人才工作做出重要貢獻的中介機構、社會組織和個人。每年遴選不超過10家中介機構和社會組織,每家機構獎勵20萬元;每年獎勵不超過30名個人,根據推薦引進人才的所屬類別,分別給予20萬元、10萬元、5萬元的獎勵。(政策來源:山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法(魯人組發〔2016〕36號))

責任單位:

省人力資源社會保障廳留學人員和專家服務中心:0531—88597979

11、山東省金融高端人才,表彰獎勵在我省各類金融機構和設有金融崗位的其他機構中工作的優秀高層次人才,每年獎勵1次,每次獎勵不超過100名,管理期限為1年,同一人一般不得連續獲得獎勵,累計獎勵不超過3次。獎勵資金由市、縣(市、區)兩級財政分級統籌安排。(政策來源:關于印發《山東省金融高端人才獎勵辦法》《齊魯金融之星選拔管理辦法》的通知(魯政辦字〔2017〕93號))

責任單位:

省地方金融監管局人事處:0531—86062583 

 

魯政辦字〔2017〕93號

12、我省將高技能領軍人才納入高層次人才范圍,提高高技能領軍人才的政治、經濟、社會待遇。積極推薦符合條件的高技能領軍人才作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員、團代會代表人選,納入各級黨委聯系專家范圍。加大高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織掛職和兼職力度。鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策,適當提高在職工代表大會中的比例。對我省中華技能大獎、國務院政府特殊津貼、全國技術能手獲得者和泰山產業領軍人才(產業技能類)入選者,優先推薦申報省級勞動模范。(政策來源:關于進一步提高全省技術工人待遇的通知(魯辦發〔2019〕9號))

責任單位:

省人力資源社會保障廳職業能力建設處:0531—86120668

13、企業在聘的高級技師,經協商批準,可延遲退休。支持企業為各類優秀技能人才設定特聘崗位津貼、帶徒津貼等,鼓勵企業參照內部中高級管理人員標準為優秀高技能人才落實相關待遇。

統籌高技能人才獎勵政策,加大獎勵力度,在高技能領軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎勵30萬元,并推薦評選“中華技能大獎”。支持企業培養引進高技能領軍人才,有條件的地方可適當予以補助。鼓勵企業對高技能領軍人才科學評價技能水平和業績貢獻,合理確定薪酬待遇。鼓勵國有及國有控股企業率先探索推行關鍵技術技能崗位持股制度,允許對高技能領軍人才采取協議工資制、項目工資制等多種分配形式,鼓勵實行年薪制和股權制、期權制等激勵辦法。對我省參加世界技能大賽、中國技能大賽、全國職業院校技能大賽等國家級大賽和“技能興魯”職業技能競賽等省級技能競賽取得前3名的人員,授予“山東省技術能手”稱號,并兌現相應獎勵政策;符合晉升職業資格等級、職業技能等級的,直接頒發相應等級證書。(政策來源:關于進一步提高全省技術工人待遇的通知(魯辦發〔2019〕9號))

責任單位:

省人力資源社會保障廳職業能力建設處:0531—86120668

14、省級人才工程中省財政撥付資助經費的人才津貼為省政府科技獎金。高層次人才從省級以下政府及其所屬部門取得的一次性獎勵收入,按“偶然所得”20%稅率征收個稅。(政策來源:關于印發《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》的通知(魯組發〔2019〕12號))

責任單位:

省財政廳稅政處:0531—82669115

省稅務局個人所得稅處:0531—82613686

15、每年通報表揚20名人才工作成效突出的用人單位負責人、30名人才工作者。(政策來源:關于印發《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》的通知(魯組發〔2019〕12號))

責任單位:

省委組織部人才工作處:0531—51775087

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