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濱州市人社局黨組書記、局長李榮舜:讓“雙招雙引”政策真落地真見效

  牢記初心使命 建設富強濱州·整改進行時

  編者按

  為扎實開展全市“不忘初心、牢記使命”主題教育,堅持問題導向,從一開始就改起來,市委從主題教育第一期讀書班征集到的112項問題中梳理確定了四大類15項即知即改問題,逐一明確了責任單位、責任人和完成時限。為體現開門搞教育,現將《濱州市“不忘初心、牢記使命”主題教育即知即改問題及整改落實清單(第一批)》問題整改進展情況和成效向社會公布,接受各界監督,促進工作開展。

  讓“雙招雙引”政策真落地真見效

  ——就整改落實情況專訪市人社局黨組書記、局長李榮舜

  記者:根據全市第一批15項即知即改問題及整改落實清單,市人社局的問題為“雙招雙引”政策不夠具體,請問這項工作進展如何?

  李榮舜:近年來,市委市政府高度重視“雙招雙引”工作,先后啟動了“渤海英才·海納工程”、”“萬名大學生進濱州,百名碩博士進事業單位”等工作。一是積極出臺政策文件,細化招才引智政策,推動政策落地見效。出臺了《關于開展“萬名大學生進濱州、百名碩博士進事業單位”工作的實施意見(試行)》,發布《2019年山東省濱州市事業單位選聘碩士博士公告》等,各項工作有序推進。二是集中組織招聘活動,提高人才集聚效應。上半年發布《人才智力需求目錄》三期,組織企業組團到市內外高校等人才集聚地和重點城市,開展政策推介和招聘活動。搭建網上招聘平臺,線上線下相互配合,打破時間地域的限制。三是加強工作調度,推動招引工作穩步開展。成立“雙進”工作專班,實行月調度和通報制度,集中調度每個縣市區招引大學生工作進展情況,督促各縣市區加大招引力度。四是加強產學研政合作,建立引才長效機制。對接“渤海英才·海納工程”“渤海英才·博士故鄉行”等人才引進工程,搭建高校、企業與地方合作的橋梁,打通人才引進渠道。

  記者:就目前的工作進展來看,整改工作還存在哪些難點和問題?

  李榮舜:從實際看,“雙招雙引”政策已經出了不少,關鍵是讓政策真落地、真見效,通過梳理,我們發現問題主要集中在政策逐步落地的過程中。一是時間緊任務重,各縣區進度差距大。從調度情況看,大部分縣市區工作進展情況良好,目標任務完成率平均達60%以上,最高達到80%以上。但各縣市區之間進展不平衡,認識不足、措施不力、力度不大等問題和等靠觀望思想還不同程度存在。二是宣傳效果不夠明顯。我市今年啟動“雙進”工作,需要組織企業到各大高校宣傳推廣建立聯系,并有針對性開展招聘活動,這一過程時間跨度較長,且因招聘活動大多局限于本省,活動范圍不夠寬廣,人才政策的宣傳效應還未得到有效實現。三是引才工作站數量較少,作用發揮不夠充分。我市已在國內重點高校設立“引才工作站”11家,但相對與我市龐大且日益增長的人才需求,數量遠遠不夠。同時,引才工作站的運營體系還不夠完善,在人才引進、技術引進等方面的作用沒有達到預期。

  記者:對于整改工作有什么打算?

  李榮舜:我們堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實有機融合、統籌推進,深刻剖析工作不足,明確整改方向和措施,確保整改工作取得實效。一是加強工作調度。繼續在每月5日調度雙進工作進展情況,做好引進大學生的數據統計工作,研究制定高質高效的統計渠道和措施,確保應統盡統。二是持續開展招聘活動。秋季是2020年應屆畢業生招聘的集中時期,必須牢牢把握住這個關鍵節點。為提高我市企業引才針對性,密切聯系企業摸清我市產業人才需求底數,繼續發布《人才智力需求目錄》。9月底至11月,將密集地在山東大學、齊魯工業大學、哈爾濱工業大學等高校開展多場秋季人才招聘會活動。三是拓寬招引新渠道。計劃出臺《濱州市引才工作站管理辦法》,規范工作站的設立和管理工作,繼續在海外發達國家地區、國內人才聚集省市建立更多的濱州市引才工作站,宣傳濱州市情市貌、發展成就、人才政策、人才項目需求等有關信息,幫助濱州企事業單位對接海內外知名高校、科研院所和跨國公司等,推動開展人才、科研、教育及其他領域的合作。

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