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青島科技大學2019年誠聘海內外優秀高層次人才啟事

青島科技大學2019年誠聘海內外優秀高層次人才啟事

 

青島科技大學是一所以工為主,理、工、文、經、管、醫、法、藝、教等學科協調發展、特色鮮明的多科性大學。學校是國家“111”計劃建設單位、山東省屬重點建設的大學和山東省應用基礎型人才培養特色名校,被教育部評估為“本科教學工作水平評估優秀高校”和“全國畢業生就業典型經驗高校”,榮獲“山東省第一屆省級文明校園”榮譽稱號,被社會贊譽為“中國橡膠工業的黃埔”。

當前,學校形成了青島、高密、濟南“三地五校區”的辦學格局,校舍面積92萬平方米,圖書館館藏各類文獻資料300萬余冊,固定資產總值29億元。學校師資力量雄厚,現有教職工2600余人,其中院士2人、雙聘院士11人,國家高層次人才特殊支持計劃(“萬人計劃”)2人,長江學者1人,國家杰青3人,國家優青2人,中科院“百人計劃”人選3人國家有突出貢獻的中青年專家4人;國家“百千萬人才工程”人選3人,全國優秀教師10人,享受國務院政府特殊津貼48人,“泰山學者優勢特色學科團隊領軍人才”2人,“泰山學者”特聘專家(教授)、海外特聘專家和青年專家32人,省級教學名師12人,山東省學科帶頭人5人,山東省重點學科(實驗室)“首席專家”4人,山東省高校十大優秀教師3人,山東省杰青8人,山東省有突出貢獻中青年專家34人。

學校學科、專業特色鮮明,現擁有5個博士學位授權一級學科,5個博士后科研流動站,22個碩士學位授權一級學科,9個碩士專業學位類別,設有76個本科專業。形成了以材料科學與工程、化學工程與技術、動力工程及工程熱物理等為代表的多個優勢特色學科群,其中化學、材料科學、工程學等三個學科進入了全球ESI學科排名前1%,入選山東省重點建設的“一流學科”行列,數量和影響力居省屬高校前茅。在全國第四輪學科評估中,學校有9個學科進入前70%,其中化學工程與技術為B+,為省屬工科高校唯一。 

學校堅持科研興校,科技創新能力不斷提升,先后獲得15項國家技術發明獎、國家科技進步獎、杜邦科技創新獎,2011年以來科研經費連續7年過億元,累計達到13.6億元。科技創新平臺建設成績顯著,現有1個國家工程實驗室,1個國家工程技術研究中心,1個國家重點實驗室培育基地,3個教育部重點實驗室、工程研究中心,1個科技部國際科技合作基地,1個國家級大學科技園,國家層面創新平臺數達到8個,數量位居山東省屬高校前列。擁有3個省級協同創新中心,35個省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心。

學校始終堅持走政產學研融合之路,重視科研成果的產業化,被社會贊譽為“青科大模式”,目前通過我校科研成果轉化或提供核心技術支撐而上市的公司已經達到了7家。學校連續兩次被評為“山東省產學研合作創新突出貢獻高校”,并被國務院研究室《決策參考》、中央電視臺《新聞聯播》《焦點訪談》等以典型經驗和做法進行深度報道。

第一部分 高層次人才、優秀青年博士招聘

一、招聘崗位和人數

結合工作需要,我校2019年擬招聘專業教師120人。具體崗位及條件詳見《2019年招聘高層次人才崗位匯總表》(附件)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;熱愛高等教育事業,具有良好的職業道德品行;

4.中級崗位應聘人員年齡應在45周歲以下(1973423日以后出生);高級崗位應聘人員年齡應在55周歲以下(1963423日以后出生);

5.符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

三、人才條件及待遇

(一)人才條件

根據引進人才的學術水平,分為五個層次:

第一層次為兩院院士,或國(境)外同層次人才。

第二層次為“長江學者”獎勵計劃特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者,國家“千人計劃(創新類)”“萬人計劃(創新類)”和“創新人才推進計劃”入選者以及其它相當層次、相當學術水平的人選。

第三層次為“青千”(指中組部千人計劃中的青年千人、“青拔”(指中組部萬人計劃中的青年拔尖人才)、“青長”(指教育部長江學者獎勵計劃中的青年長江學者)、“優青”(指國家自然科學基金委設立的優秀青年科學基金項目)等國家“四青”人才以及其它相當層次、相當學術水平的人選。

第四層次為山東省“泰山學者”特聘專家,中科院“百人計劃”入選者,以及其它相當層次、相當學術水平的人選。

第五層次 為獲得省級青年人才稱號者、或發表多篇代表本學科高水平的文章、或具有突出科技創新創業水平的優秀青年人才。

(二)主要待遇

(Ⅰ)學校提供:學校結合引進人才的學科領域、人才團隊和平臺建設實際情況,對達到第一二三層次的人才采取“一事一議”的方式確定待遇。符合山東省人才工程申報條件的,優先推薦人才項目。對達到第四、五層次人才條件的,提供以下待遇:

1.提供30-80萬購房補貼;

2.提供5-100萬科研啟動經費;

3.提供4-30/年的崗位津貼;

4.提供1500-2500/月的租房補貼;

5.協助解決配偶工作及子女入學問題。

具體人才條件及待遇詳見修訂的《青島科技大學高層次人才引進與管理辦法》。

(Ⅱ)學校牽頭引進人才對接山東省、青島市及各區(市)的引才政策和人才項目,享受相應的激勵政策和引才待遇。

四、報名方式

應聘人員將個人簡歷(包含個人基本情況、發表論文、承擔項目、獲得的成果獎勵等)以“崗位所在學院+姓名”命名(如“化學院張三”),發送到[email protected]

收到簡歷后,學校根據實際需要定期組織面試,確定聘用的,在山東省人力資源和社會保障廳辦理相關手續。

五、聯系人及聯系方式

聯系人:李老師

聯系電話:0532-88959097 

 

第二部分 博士后招聘

一、招收計劃和合作導師

青島科技大學有5個博士后科研流動站,分別是化學、材料科學與工程、化學工程與技術、機械工程、動力工程與工程熱物理博士后科研流動站,涵蓋有機化學、物理化學、結構化學、應用化學、化學工程、材料科學與工程、機械工程、能源與動力工程、新能源科學與工程等專業。

具體招收計劃、招收專業方向和合作導師見附件2

二、應聘條件

1.具有博士學位、品學兼優、身體健康、年齡在35周歲以下;

2.獲得博士學位一般不超過3年;

3.申請者能夠保證在站期間全職從事博士后研究。

三、申請程序

申請人直接與合作導師聯系或者將個人簡歷發送到[email protected],學校定期進行考察,確定招收人選,辦理入站手續。

四、相關待遇

1.博士后系國家正式職工,在站期間計算工齡,享受我校在職人員的相應福利待遇,工資和保險按國家有關規定發放(在職博士后原單位保留工資關系的除外);。

2.未曾確認專業技術職務的人員,薪酬參照校內專技十級崗位標準發放,發放時間一般不超過24 個月;

3.按照相關政策文件享受青島市博士后各種資助及補貼待遇,青島市補貼包括(具體情況按照青島市相關政策文件執行):

1)每人每年6萬元生活和住房補貼,以實際在站月數計算,最多申領24個月;

2)進站后承擔具有創新性或創業前景應用研究項目的,經過專家評審后,可一次性申領5萬元項目啟動資金;

3)出站后留青工作或留青創業,可申領25萬元安家補貼;

4)出站留青工作,配偶不隨同來青,可申領每月500元配偶生活補貼,最多申領24個月;

5)出站后留青創業,在創辦企業實際運行六個月后,根據創業項目的規模和進度,分別給予50萬元,100萬元,150萬元的創業資助;

4.外籍博士后社會保險,參照我校外籍教師有關管理規定執行;

5.博士后在站期間取得的科研成果與本校教師同樣對待,可根據學校有關規定獲得獎勵。

五、聯系方式

聯系人:任老師

聯系電話:0532-88959200

 

附件1:2019年招聘高層次人才崗位匯總表

附件2:2019年博士后招收計劃

    青島科技大學

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